Swoją działalność rozpoczęliśmy w sierpniu 1990 roku i od samego początku byliśmy firmą informatyczną, specjalizującą się już wtedy w wytwarzaniu komputerowych systemów do wspomagania zarządzania oraz programowaniu na specjalne zlecenie Klientów. Czas ten zapisał się na kartach krajowej historii jako szalenie burzliwy, ale i bardzo ważny dla polskiej gospodarki. To właśnie wtedy, zaczęła rozkwitać polska przedsiębiorczość na coraz szerszą skalę, wtedy też rynek, w pewien sposób, wymusił na firmach takich jak nasza wytworzenie komputerowego oprogramowania ułatwiającego obsługę m.in. hurtowni oraz sklepów.
W odpowiedzi na to zapotrzebowanie przygotowaliśmy dwa systemy komputerowe, wspomagające pracę przedsiębiorstw: SAHiP i SAHiP mini (System Administrowania Handlem i Produkcją). Oprogramowanie to było przeznaczone tak dla małych jednostek, jak i rozbudowanych przedsiębiorstw handlowych. Składało się ze zintegrowanych ze sobą, specjalizowanych modułów przeznaczonych do obsługi różnych zagadnień związanych z prowadzeniem i rozliczaniem działalności firm, takich jak: gospodarka magazynowa, rozliczenia z kontrahentami, księgowość, kadry i płace itd. W różnych wariantach i konfiguracjach, systemy te zostały wdrożone w około 300 przedsiębiorstwach na terenie całej Polski, a w niektórych z nich pracowały jeszcze do 2010 roku.
W konsekwencji szybkiego rozwoju, po sześciu latach funkcjonowania jako Spółka Cywilna, pierwszego stycznia 1996 roku przekształciliśmy się w Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
Wraz z rozwojem przedsiębiorczości w Polsce, druga połowa lat dziewięćdziesiątych charakteryzowała się rosnącą dominacją liderów rynku IT, takich jak Comarch, SAP, BaaN – dużych firm krajowych, jak i zagranicznych tworzących systemy globalnie obsługujące oraz nadzorujące działalność przedsiębiorstwa (ERP). Nasza firma postanowiła zatem wyspecjalizować się w tej części oprogramowania, która jest charakterystyczna dla rynku lokalnego. Zajęliśmy się tworzeniem podsystemów do zarządzania personelem przedsiębiorstw, nazywanymi wtedy modułami „kadrowo-płacowymi”.
W styczniu 1997 roku doszło do podpisania umowy, w konsekwencji której staliśmy się partnerem, jednej z bardziej aktywnie zdobywającej nasz rynek firm, holenderskiej firmy BaaN. W wyniku tego porozumienia, stworzyliśmy podsystem „kadrowo-płacowy” do aktualnie wdrażanego w Polsce oprogramowania BaaN IV autorstwa tej firmy. Pierwszym przedsiębiorstwem w które zainteresowało sie naszym produktem i w którym wdrożyliśmy to rozwiązanie była firma Retting Heating. Potem naszymi Klientami stawali się inni użytkownicy systemu BaaN w Polsce, tacy jak: ABB, AdTranz, Apator. Nasz zespół programistów projektował, utrzymywał i rozwijał własne oprogramowanie, ale także oferował usługi związane z modyfikacjami i dopasowywaniem systemu BaaN do specyficznych wymagań firm z rynku Europy Zachodniej: w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Naszym partnerem i prowadzącym te prace był, szwajcarski oddział firmy, PricewaterchouseCoopers.
Kontynuujemy też współpracę z amerykańską firma Infor, która jest prawnym następcą firmy BaaN oraz właścicielem wszystkich praw do tego oprogramowania. Pod tą marką powstają kolejne, nowe wersje systemu ERP będące następcami systemu BaaN, teraz już o nazwie LN. Zatem do każdej nowo-powstającej wersji systemu LN dołączamy nową generację swojego oprogramowania do obsługi personalu. Nasze, kolejne wersje tych systemów dystrybuowane są pod nazwą LN HR. Ale, mimo upływu czasu, ciągle się przekonujemy, że nasz pierwotny system BaaN HR, w wielu miejscach pracuje jeszcze bez zarzutu.