Działania HR to już nie tylko administracja kadrowa, planowanie zatrudnienia, rekrutacja i dobór, motywacja płacowa, rozwój zawodowy i oceny pracowników. Rola działów personalnych ewoluuje, pojawiają się rozbudowane elementy doradcze i informacyjne. Proces globalizacji gospodarczej oraz postępująca integracja polskiej gospodarki z UE są coraz bardziej widoczne. Unijne regulacje dotyczące sfery zatrudnienia w przedsiębiorstwach są rozbudowane i skomplikowane, co utrudnia prowadzenie spraw pracowniczych w przedsiębiorstwie. Firmy, które to ignorują, w ciągu kilku lat mogą znaleźć się w sytuacji pracodawcy nękanego licznymi kontrolami, procesami - ze wszystkimi negatywnymi konsekwencjami tego faktu. Dział personalny przedsiębiorstwa staje się coraz częściej narzędziem silnie wspierającym realizację strategii firmy.

W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu ofertę nowoczesnych systemów do zarządzania personelem firmy DST. Nasze wieloletnie doświadczenie w projektowaniu systemów dla komórek HR oparte o wdrożenia w przedsiębiorstwach średniej i dużej wielkości pozwoliło przygotować nam zestaw systemów pozwalającymi sprostać oczekiwaniom najbardziej wymagających klientów pod względem funkcjonalności, bezpieczeństwa, stabilności i szybkości.

Nie czekaj zbyt długo – zaufaj naszej wiedzy oraz umiejętnościom. Oto nasze flagowe produkty wspierające zarządzanie personelem:

	Charakteryzujący się nieograniczonymi możliwościami system do zarządzania personelem w średnich i dużych przedsiębiorstwach.			Licencjonowany przez Microsoft system do obsługi kadr i płac w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
	Całkowicie polskie oprogramowanie stanowiące rozszerzenie możliwości systemu Baan, mogące funkcjonować niezależnie lub być zintegrowane z dowolnym system ERP (np. SAP, JDEdwards, MFG/PRO, IFS oraz innymi).			Pełna integracja ze sztandarowym produktem MICROSOFT DYNAMICS, systemem DYNAMICS AX (ERP AXAPTA), jak również praca w sposób niezależny.
	Atuty systemu: ogromne bogactwo funkcji, wielopłaszczyznowość, skalowalność pod potrzeby klienta, szybkość, bezpieczeństwo, intuicyjność i łatwość obsługi, wysoka elastyczność środowiska informatycznego, pełna zgodność z przepisami polskiego prawa oraz bieżące aktualizacje.			Zaprojektowany tak, aby można go było dostosować do wymagań praktycznie każdego przedsiębiorstwa, bez względu na stopień komplikacji regulaminu wynagradzania, gwarantuje zgodność z przepisami polskiego prawa i jest na bieżąco aktualizowany.